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操千曲而后曉聲 觀(guān)千劍而后識器

來(lái)源:中國紀檢監察報     日期:2024-06-28 08:24:02    

  要近距離接觸干部,觀(guān)察干部對重大問(wèn)題的思考,看其見(jiàn)識見(jiàn)解;觀(guān)察干部對群眾的感情,看其品質(zhì)情懷;觀(guān)察干部對待名利的態(tài)度,看其境界格局;觀(guān)察干部處理復雜問(wèn)題的過(guò)程和結果,看其能力水平??疾熳R別干部,功夫要下在平時(shí),并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻?!安偾髸月?,觀(guān)千劍而后識器?!备刹繕I(yè)績(jì)在實(shí)踐,干部聲名在民間。要多到基層干部群眾中、多在鄉語(yǔ)口碑中了解干部,既要在“大事”上看德,又要在“小節”中察德。

  ——《著(zhù)力培養選拔黨和人民需要的好干部》(《論黨的自我革命》)

  “操千曲而后曉聲,觀(guān)千劍而后識器?!背鲎詣③摹段男牡颀垺ぶ簟?,意思是說(shuō)練習很多支樂(lè )曲之后才能懂得音樂(lè ),觀(guān)察過(guò)很多柄劍之后才能識得利器。

  這是劉勰關(guān)于提高欣賞者藝術(shù)修養的一個(gè)比喻,他認為,必須有高度的藝術(shù)修養,才能真正欣賞藝術(shù)作品,而對于作品的鑒賞力是后天培養、逐漸累積的。這句古語(yǔ)對考察識別人才也具有一定啟發(fā)性?!安偾焙汀坝^(guān)千劍”,告訴我們識別人才的關(guān)鍵在于多看、多聽(tīng)、多觀(guān)察,要把功夫下在平時(shí)。

  為政之要,惟在得人。然而“知人之道,圣賢所難也”,識別人才不是一件簡(jiǎn)單的事。在實(shí)踐中,先賢總結出一些識人之法。例如,孔子提出要“聽(tīng)言觀(guān)行”:“始吾于人也,聽(tīng)其言而信其行;今吾于人也,聽(tīng)其言而觀(guān)其行?!睘榇?,他提出了三個(gè)要點(diǎn):“視其所以,觀(guān)其所由,察其所安?!蹦右嘤蓄?lèi)似的觀(guān)點(diǎn):“聽(tīng)其言,跡其行,察其所能而慎予官?!敝T葛亮提出“問(wèn)之以是非而觀(guān)其志;窮之以辭辯而觀(guān)其變;咨之以計謀而觀(guān)其識;告之以禍難而觀(guān)其勇;醉之以酒而觀(guān)其性;臨之以利而觀(guān)其廉;期之以事而觀(guān)其信”的識人七法,《呂氏春秋》則概括出“八觀(guān)六驗”。這些識人之法雖然標準有異,但都強調要通過(guò)觀(guān)察和實(shí)踐檢驗來(lái)識別人才,決不能單憑主觀(guān)印象、道聽(tīng)途說(shuō)。

  先賢還十分重視到鄉野、到群眾中去了解官員。孟子言:“左右皆曰賢,未可也;諸大夫皆曰賢,未可也;國人皆曰賢,然后察之;見(jiàn)賢焉,然后用之?!边@一論述涉及兩個(gè)用人原則:第一,“國人皆曰賢”,即要得到百姓認可;第二,“然后察之”,弄清了百姓意見(jiàn)之后,還必須進(jìn)行實(shí)際考察,全面了解情況,才能決定用與不用。明代米國楨提出“察吏于民”,認為“故士民譽(yù)之,則明上察之,見(jiàn)歸而舉之;故士民苦之,則明上察之,見(jiàn)非而去之?!狈彩鞘咳撕桶傩斩挤Q(chēng)贊的人,就應加以考察,提拔重用;反之,就應降職或罷免。

  《資治通鑒》記載,齊威王手下有兩個(gè)大夫,一個(gè)負責管理即墨,一個(gè)負責管理阿邑。即墨大夫上任后,齊威王聽(tīng)到的都是關(guān)于他不好的話(huà);阿邑大夫上任后,傳來(lái)的都是關(guān)于他的好話(huà)。齊威王便派人到即墨和阿邑實(shí)地了解情況。在即墨,看到的是“田野辟,人民給,官無(wú)事,東方以寧”,百姓一片叫好;而踏訪(fǎng)阿邑則發(fā)現,“田野不辟,人民貧餒”,百姓怨聲載道。最終,即墨大夫被“封之萬(wàn)家”,阿邑大夫受到嚴懲。齊國官員都以此為戒,不敢再弄虛作假,都盡力做實(shí)事,齊國因此大治。

  中華民族五千年文明史,積累了豐富的識人之法、用人之道。中國共產(chǎn)黨吸收中國古代選人用人思想精髓,堅持馬克思主義立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)方法,從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部。

  毛澤東同志指出,識別干部“不但要看干部的一時(shí)一事,而且要看干部的全部歷史和全部工作,這是識別干部的主要方法”;要在實(shí)踐中識別和考察干部,“無(wú)產(chǎn)階級革命事業(yè)的接班人,是在群眾斗爭中產(chǎn)生的,是在革命大風(fēng)大浪的鍛煉中成長(cháng)的”;要依靠群眾,干部好還是不好,有何特長(cháng)和能力,群眾最有發(fā)言權。鄧小平同志指出:“我們現在就是要選人民公認是堅持改革開(kāi)放路線(xiàn)并有政績(jì)的人,大膽地將他們放進(jìn)新的領(lǐng)導機構里,要使人民感到我們真心誠意要搞改革開(kāi)放”,“一定要在斗爭中觀(guān)察、識別干部,選擇得當”。

  一路走來(lái),我們黨始終把選賢任能作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓,堅持公道正派,公正用人,嚴把選人用人關(guān)。革命戰爭年代,黨組織為了解干部情況,晚上提著(zhù)馬燈翻山越嶺找干部談話(huà),一談就是一宿。新中國成立后,黨組織選人用人,既通過(guò)深入談話(huà)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),又實(shí)地察看,了解干部的真實(shí)情況,確保所選出來(lái)的干部能堅決貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策,全心全意為人民服務(wù),做開(kāi)拓創(chuàng )新的實(shí)干家。

  “用人必考其終,授任必求其當?!秉h的十八大以來(lái),習近平總書(shū)記多次強調,要改進(jìn)干部考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法,做到考準考實(shí)干部、用對用好干部;提出考察干部要堅持“四觀(guān)察四看”,即“觀(guān)察干部對重大問(wèn)題的思考,看其見(jiàn)識見(jiàn)解;觀(guān)察干部對群眾的感情,看其品質(zhì)情懷;觀(guān)察干部對待名利的態(tài)度,看其境界格局;觀(guān)察干部處理復雜問(wèn)題的過(guò)程和結果,看其能力水平”;要求考察識別干部,功夫要下在平時(shí),并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。

  精準科學(xué)選人用人,成為新時(shí)期干部工作的生動(dòng)實(shí)踐。加強領(lǐng)導班子和干部的日??疾炝私?,注重把功夫下在平時(shí),開(kāi)展綜合分析研判;改進(jìn)干部考察方法手段,近距離接觸干部,多渠道、多層次、多側面了解干部;廣泛深入談話(huà)調研,大量掌握活情況,注重從鄉語(yǔ)口碑中了解干部;切實(shí)改進(jìn)政績(jì)考核辦法,注重“歷史沉淀之后真正的評價(jià)”,把為民造福作為最重要的政績(jì);注重在重大斗爭一線(xiàn)考察識別干部,將了解干部的“探照燈”向重大斗爭前沿延伸……始終堅持德才兼備、以德為先用人標準,堅持五湖四海、任人唯賢,公道對待干部、公平評價(jià)干部、公正使用干部,是我們黨能夠“聚天下英才而用之”的原因所在。

  “試玉要燒三日滿(mǎn),辨材須待七年期?!弊R人是一門(mén)學(xué)問(wèn),容不得半點(diǎn)馬虎。新征程上,拓展全面考察的視野,提高精準識別的能力,嚴把選人用人的關(guān)口,那些“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”的好干部必能脫穎而出,匯聚成政治過(guò)硬、適應新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導現代化建設能力的干部隊伍,使我們黨始終充滿(mǎn)生機活力,團結帶領(lǐng)人民奪取一個(gè)又一個(gè)新的偉大勝利。(郝思斯

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